DETERMINASI DIRI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA

FATHONY, FAIZAL (2025) DETERMINASI DIRI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (705kB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Keterikatan kerja (work engagement) adalah kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan keterlibatan penuh seseorang dalam pekerjaannya. Individu yang memiliki keterikatan kerja tinggi cenderung merasa antusias, bangga, dan termotivasi dalam menjalankan tugasnya, serta menunjukkan ketekunan dan konsentrasi tinggi. Keterikatan kerja bukan sekadar kepuasan kerja, melainkan keterlibatan aktif dan berenergi yang berkelanjutan dalam aktivitas kerja sehari-hari.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan determinasi diri dan job crafting terhadap keterikatan kerja. Penelitian kuantitatif dengan desain penelitian korelasional ini menggunakan quota sampling ini menggunakan pengemudi ojek daring sebagai responden dengan jumlah 80 responden. . Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologi, determinasi diri, job crafting dan keterikatan kerja dengan skala likert yang dimodifikasi. Setelah dihitung menggunnakan perhitungan tabel alpha Cronbach untuk mengetahui validitas instrument penelitian, maka didapatkan hasil bahwa skala determinasi diri bernilai 0,962, kemudian skala job crafting bernilai 0,954, serta skala keterikatan kerja bernilai 0,963. Hasil pengujian uji hitung jorelasi didapatkan hasil, r-determinasi diri dengan keterikatan kerja sebesar 0,699 dengan taraf signifikan (p) = 0,000. Kemudian didapatkan hasil r-job crafting dengan keterikatan kerja sebesar 0,508 dengan taraf signifikan(p) = 0,00. Serta didapatkan hasil r- determinasi diri dan job crafting secara bersama-sama terhadap keterikatan kerja sebesar 0,840 degan taraf signifikansi(p) =0,000 Berdasarkan hasil korelasi Rank Spearman ditemukan bahwa ada hubungan signifikan antara determinasi diri dengan keterikatan kerja, ada hubungan signifikan antara job crafting dengan keterikatan kerja, serta ada hubungan signifikan secara bersama-sama determinasi diri dan job crafting terhadap keterikatan kerja. Determinasi diri dan job crafting memberikan sumbangan hubungan terhadap keterikatan kerja sebesar 84% sedangkan 16% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item