Work Engagement & Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Withdrawal Behavior Pada Guru

Hamzah, Muhammad Kevin (2024) Work Engagement & Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Withdrawal Behavior Pada Guru. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (337kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (147kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (191kB)

Abstract

Guru merupakan bentuk profesi yang memberikan layanan kemanusiaan yang penuh. Berdasarkan Hasil Uji Kompetensi Guru yang dilakukan oleh KEMENDIKBUD pada tahun 2022 Kabupaten Bogor dengan hasil rata-rata UKG 2022 pada guru di SMK adalah 58,36 dan ke profesionalitas dengan nilai 61,10. Ini menyatakan bahwa guru khususnya di SMK masih memiliki kompetensi yang kurang, banyak sekali siswa yang sering mengeluh karena ketidakhadiran guru dalam kegiatan belajar mengajar. Withdrawal behaviour adalah tindakan penarikan diri yang dilakukan seseorang saat mereka sudah mulai merasakan ke tidak nyamanan secara fisik maupun mental di tempat kerjanya. Perilaku withdrawal mengarah pada suatu kumpulan perilaku yang digunakan karyawan sebagai usaha untuk menjauhkan diri mereka dari pekerjaan atau menghindar dari tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work enggagement dan komitmen organisasi terhadap perilaku withdrawal behaviour pada guru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, subjek berjumlah 50 guru di SMK Plus Pelita Nusantara Cibinong. Dengan demikian teknik analisis data yang digunakan menggunakan korelasi pearson product moment. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah skala psikologi dan wawancara. Instrumen penelitian yang digunakan adalah work engagement scale, comitment organization scale, dan withdrawal behaviour scale. Uji reliabilitas instrumen menggunakan formula Alpha Cronbach menghasilkan nilai ralpha = 0,951 untuk skala work enggagement, nilai r alpha = 0,753 untuk skala komitmen organisasi, dan nilai r alpha = 0,785 untuk skala withdrawal behaviour. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji linear berganda antara work engagement dan komitmen organisasi terhadap perilaku withdrawal behavior menunjukkan nilai F = 124,386, p = 0,000 (p < 0,05) yang berarti work engagement dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap perilaku withdrawal behavior. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,917 memiliki makna bahwa work engagement dan komitmen organisasi menyumbang pengaruh sebesar 59,2% terhadap perilaku withdrawal behavior, sementara 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item