Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Andiarta Muzizat Cabang Medan Satria

Triwahyuni, Siti (2024) Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Andiarta Muzizat Cabang Medan Satria. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (BAB 1).pdf Download (266kB)
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (BAB II).pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (BAB III).pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (BAB IV).pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (BAB V).pdf Download (83kB)
	Text SKRIPSI FINAL SITI TRIWAHYUNI (DAFTAR PUSTAKA).pdf Download (159kB)

Abstract

Pengaruh Kompensasi dan Job insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Andiarta Muzizat Cabang Medan Satria xiii + 86 Halaman + 3 Gambar + 20 Tabel + 15 Lampiran Kata kunci: Stres Kompensasi, Job insecurity, Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan Job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT Andiarta Muzizat Cabang Medan Satria Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 57 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,220 thitung sebesar 3,425 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Job insecurity memiliki nilai regresi sebesar 0,436, thitung sebesar 4,010 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, 29,5% turnover intention dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi dan job insecurity, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Daftar Pustaka: 52 (1984-2023)

Actions (login required)

View Item