PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT AVESTA CONTINENTAL PACK

Adeline, Afifah Anastia Ravindita (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT AVESTA CONTINENTAL PACK. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (640kB)
	Text BAB I.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (16kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Avesta Continental Pack. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 380 karyawan, dengan 195 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai t hitung sebesar 3,921. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengelolaan beban kerja, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan. (2) Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai t hitung sebesar 7,319, yang berarti semakin tinggi motivasi kerja karyawan, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya. (3) Secara simultan, beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 54,558 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,482 menunjukkan bahwa 48,2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan motivasi kerja, sedangkan 51,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kompensasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Dengan demikian, hasil penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang efektif dan peningkatan motivasi kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja yang lebih tinggi di lingkungan PT Avesta Continental Pack.

Actions (login required)

View Item