Lestari, Devi Ayu (2024) Pengaruh Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (970kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (453kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (841kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5.pdf Download (178kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (406kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara job rotation terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Data diolah menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Rotation berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,043 > 2,011 t tabel dan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 0,768 < 2,012 t tabel dan nilai signifikan 0,446 > 0,05. Kemudian job Rotation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 6,032 > 2,012 t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh job Rotation terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan nilai statistik sebesar 0,739 < 22,12 dan nilai p-value sebesar 0,45949167 > 0,05.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
|||||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Job Rotation, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja | |||||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | |||||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | |||||||||
| Depositing User: | Ms Devi Ayu | |||||||||
| Date Deposited: | 23 Jul 2024 06:29 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Jul 2024 06:29 | |||||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/5583 |
Actions (login required)
 |
View Item |