Novita, Alviona Rahma (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BEKASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN_ALVIONA RAHMA NOVITA_41183402190029.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Download (172kB) |
|
Text
BAB II_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Restricted to Repository staff only Download (494kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Download (110kB) |
|
Text
Daftar Pustaka_Alviona Rahma Novita_41183402190029.pdf Download (114kB) |
Abstract
ABSTRAK Alviona Rahma Novita (41183402190029) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. xiv + 111 halaman + 18 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 16 lampiran Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Metode populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 68 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS 25). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai β1 = 0,116 yang signifikan pada t-hitung 2,203 dan sig 0,031 Begitu juga dengan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini dibuktikan dengan nilai β2 = 0,159 yang signifikan pada t-hitung 2,036 dan sig 0,046 dan dengan hasil uji hipotesis melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yang dibuktikan melalui nilai uji F 5,267 dengan signifikan 0,008 dan dari nilai koefisien determinasi Adjusted R Square 0,113. Maka dapat diketahui bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Bekasi sebesar 0,113 atau 11,3 persen sisanya 88,7 persen di dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja. Daftar Pustaka : 28 (2016 – 2023)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja. | ||||||
| Subjects: | Manajemen | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Alviona Rahma Novita | ||||||
| Date Deposited: | 18 Oct 2023 09:32 | ||||||
| Last Modified: | 18 Oct 2023 09:32 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4154 |
Actions (login required)
 |
View Item |