Kepemimpinan Transformasional dan Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement

Wirawan, Sonny (2024) Kepemimpinan Transformasional dan Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (313kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (620kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (203kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (428kB)

Abstract

Adanya sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam organisasi karena didalam sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat strategis sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi manajemen. Tujuan dari penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada PT. SHN yaitu perusahaan yang bergerak dibidang persewaan alat berat. Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan subjek penelitian berjumlah 70 karyawan di bidang operator. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan studi populasi dengan metode sensus, Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan skala psikologi. Instrumen pengukuran menggunakan skala kepemimpinan transformasional yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan reliabilitas sebesar 0,951, skala Quality of Work Life menggunakan skala baku dari skripsi Dio Alfian (2022) dengan nilai reliabilitas 0,937 dan skala Employee Engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale dengan nilai reliabilitas 0,937. Hasil penelitian ini diketahui terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan employee engagement (r = 0,926, ρ = 0,000, 2-tailed), terdapat pengaruh signifikan antara quality of work life dengan employee engagement (r = 0,726, ρ = 0,000, 2-tailed) dan melalui teknik analisis regresi berganda didapatkan hasil bahwa kepemimpinan transformasional dan quality of work life mampu memberikan kontribusi terhadap employee engagement sebesar 78,8 % (Sig. F = 0,000

Actions (login required)

View Item