Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada PT Mizan Publika

Umniyatuna, Saniyah Salma (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada PT Mizan Publika. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (250kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (348kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (257kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (387kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (112kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (171kB)

Abstract

ABSTRAK Saniyah Salma Umniyatuna (41183402180147) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention Pegawai pada PT Mizan Publika. 110 Halaman +19 Tabel +1 Gambar + 4 Diagram +14 Lampiran Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap Turnover intention pegawai pada PT Mizan Publika. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan data yang digunakan yaitu data primer atau data dan informasi yang diperoleh secara langsung dari narasumber. Dalam penelitian ini yaitu data yang diperoleh dari jawaban para responden melalui kuesioner dengan format google form yang disebarkan kepada para pegawai PT Mizan Publika. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden yang diambil dengan metode sampel jenuh. Data Analisi menggunakan analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention dengan hasil t hitung sebesar -1,814 lebih kecil dari t tabel 1,695 dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 kurang dari 0,05. Variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention dengan hasil t hitung sebesar 2,782 lebih besar dari t tabel 1,695 dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 kurang dari 0,05. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel bebas yaitu lingkungan kerja dan stres kerja terhadap variabel terikat yaitu Turnover intention pegawai pada PT Mizan Publika dengan nilai f hitung sebesar 17,624 lebih besar dari f tabel sebesar 3,32 dengan tingkat signifikansi 0,000 kurang daari 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukan adanya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dengan interpretasi koefisiensinya adalah 0,745 dan nilai Adjusted R square sebesar 0,526. Dalftalr Pustalkal: 23 (2015-2022)

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Ms. Saniyah Salma
Date Deposited: 11 Oct 2023 09:19
Last Modified: 11 Oct 2023 09:19
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4151

Actions (login required)

View Item View Item