Wahyuni, Tri (0029) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT Utama Bumi Niaga. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Tri Wahyuni pendahuluan.pdf Download (390kB) |
|
Text
Tri wahyuni BAB 1.pdf Download (225kB) |
|
Text
bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy |
|
Text
Tri wahyuni bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy |
|
Text
Tri wahyuni Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy |
|
Text
Tri Wahyuni Bab 5.pdf Download (110kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (144kB) |
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of human resource training and development on employee performance at PT Utama Bumi Niaga. The population and sample in this study were 30 PT Utama Bumi Niaga employees. For analysis, statistical tests and calculations, multiple regression was used with the Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS) program. The results of this study's statistical tests indicate that training has a significant effect on employee performance at PT Utama Bumi Niaga. The t-test results yielded a calculated t-value of 10.954 with a significance level of 0.000, below the 0.05 level. The effect is positive, as the regression coefficient is 0.825 (82.5%). The human resource development variable has a significant effect on employee performance at PT Utama Bumi Niaga. The t-test results yielded a calculated t-value of 3.015 with a significance level of 0.003, below the 0.005 level. The effect is positive, as the regression coefficient is 0.196 (19.6%). The results also show that training and human resource development simultaneously have a significant effect on employee performance at PT Utama Bumi Niaga. The coefficient of determination (adjusted R-square) is 0.620, or 62.0%. This means that the contribution of training and human resource development to employee performance at PT Utama Bumi Niaga is 0.620, or 62.0%. Human factors collectively influence employee performance by 62.0% while the remaining 38.0% (100% - 62%) is influenced by other factors not included in this study.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Bumi Niaga populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Utama Bumi Niaga yang 30 orang dalam penelitian ini. Untuk analisis dan menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program statistical product and service solutions 23 (SPSS) Hasil uji statistik penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Bumi Niaga karena hasil uji t yang dilakukan menghasilkan t hitung sebesar 10,954 dengan tingkat signifikansi 0,000 dibawah level of significance 0.05 dengan bentuk pengaruhnya adalah positif karena nilai koefisien regresi sebesar 0.825 (82,5%) sedangkan variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Bumi Niaga karena hasil uji t yang dilakukan menghasilkan t hitung sebesar 3,015 dengan tingkat signifikansi 0,003 di bawah level of significant 0,005 dengan bentuk pengaruhnya adalah positif karena nilai koefisien regresi sebesar 0,196 (19,6%) dari hasil penelitian juga didapatkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Utama Bumi Niaga koefisien determinasi (adjusted R square) =0,620 atau 62,0% berarti kontribusi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 62.0% sedangkan sisanya 38,0% (100% - 62%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada penelitian ini. | ||||||
| Subjects: | Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms. Tri Wahyuni | ||||||
| Date Deposited: | 20 May 2026 09:02 | ||||||
| Last Modified: | 20 May 2026 09:02 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/9797 |
Actions (login required)
 |
View Item |