Munasir, Muhamad Aldy (2026) PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN di PT INDOFARMA (PERSERO) TBK. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN (6).pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB I (2).pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB II (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB III (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text
BAB V (2).pdf Download (4MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Indofarma (Persero) Tbk. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner atau data primer. Sampel dipilih berjumlah 100 respoden karyawan PT Indofarma (Persero) Tbk. Data diukur menggunakan skala likert dan dianalisis dengan Teknik proses menggunakan program SPSS Versi 26. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data berupa uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2.111 lebih besar dari t tabel 1.660 serta nilai signifikansi 0.037 lebih kecil dari 0.05. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 9.283 lebih besar dari t tabel 1.660 dan nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05. Secara simultan, komunikasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 67.438 lebih besar dari F tabel 3.09 dengan nilai signifikansi 0.000. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa komunikasi yang efektif serta pengelolaan stres kerja yang baik mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Daftar Pustaka : 47 (2018-2026)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Komunikasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mr. Muh. Aldy Munnasir | ||||||
| Date Deposited: | 18 May 2026 08:16 | ||||||
| Last Modified: | 18 May 2026 08:16 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/9780 |
Actions (login required)
 |
View Item |