Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSKD Duren Sawit

Panjawi, Anugerah Lumintang (2026) Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSKD Duren Sawit. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN-1.pdf Download (651kB)
	Text BAB I (1).pdf Download (336kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (663kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (198kB)
	Text DAFPUS.pdf Download (225kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, motivasi kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan di RSKD Duren Sawit. Latar belakang penelitian menyoroti adanya tantangan kinerja yang ditunjukkan melalui fluktuasi tingkat absensi karyawan serta hasil pra-survei yang mengindikasikan krisis kinerja internal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan serta manfaat praktis bagi manajemen rumah sakit dalam menyusun strategi peningkatan produktivitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif di RSKD Duren Sawit dengan jumlah sampel minimum sebanyak 200 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner digital dengan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS-SEM) me-lalui perangkat lunak SmartPLS 4, yang meliputi evaluasi model pengukuran (outer model) untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta evaluasi model struktural (inner model) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima, di mana pengembangan karier, motivasi kerja, dan keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karier ditemukan sebagai faktor dengan pengaruh paling kuat terhadap kinerja dengan nilai original sample sebe-sar 0,440. Selain itu, nilai R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara simultan mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 77%, sedangkan 23% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Hal ini mengindikasikan bahwa penguatan sistem karier, dorongan motivasi, dan keterikatan psikologis karyawan merupakan determinan penting dalam mengoptimalkan kualitas pelayanan di RSKD Duren Sawit.

Actions (login required)

View Item