Ananda, Riaselly Rafita (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GLOBAL MITRA COPIERINDO. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (644kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (487kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (563kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (273kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (372kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Global Mitra Copierindo, Jatinegara, Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Global Mitra Copierindo dengan sampel penelitian adalah 58 responden. Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi kantor PT Global Mitra Copierindo dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel ketika seluruh populasi dijadikan sampel tanpa ada proses pemilihan atau penyaringan. Data diolah menggunakan model persamaan struktural (SEM) menggunakan SmartPLS versi 4.0 Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter 0.801 (t-stat 9.952; p-value = 0.000). demikian halnya Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter -0.587 (t-stat = 11.103; p-value = 0.000). Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 92% (R-Square) sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Riaselly Rafita Ananda | ||||||
| Date Deposited: | 30 Jan 2026 06:58 | ||||||
| Last Modified: | 30 Jan 2026 06:58 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/9165 |
Actions (login required)
 |
View Item |