Hilda, Annisa (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada PT Bakrie Pipe Industries. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (911kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (2MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) |
Abstract
Annisa Hilda (41183402180182) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement Pada PT. Bakrie Pipe Industries. xiv + 92 halaman + 21 tabel + 1 gambar + 1 diagram + 20 lampiran + 2025 Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Employee Engagement Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement pada PT. Bakrie Pipe Industries. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bakrie Pipe Industries, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan dari Hair, yaitu dengan perhitungan jumlah sampel minimal 5 sampai 10 kali jumlah indikator dalam kuesioner. Penelitian ini menggunakan total 14 indikator, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 140 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan mendatangi PT. Bakrie Pipe Industries. Data diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan Software SmartPLS Versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai path coefficient sebesar 0,316 dan p-value (0,000 < 0,05). Kemudian Iklim Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement dengan nilai path coefficient sebesar 0,493 dan p-value (0,000 < 0.05). Daftar Pustaka: 44 (2015 - 2025).
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Employee Engagement | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Annisa Hilda | ||||||
| Date Deposited: | 10 Jul 2025 09:41 | ||||||
| Last Modified: | 10 Jul 2025 09:41 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/7968 |
Actions (login required)
 |
View Item |