Supriyono, M.Tegar (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Arsitek Hijau Indonesia. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan M.Tegar.supriyono 41183402170012.pdf Download (610kB) |
|
Text
BAB 1_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Download (283kB) |
|
Text
BAB 2_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5_M.TEGAR SUPRIYONO.pdf Download (184kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_M.TEGAR S_41183402170012-.pdf Download (194kB) |
Abstract
M. Tegar Supriyono (41183402170012) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention PT. Arsitek Hijau Indonesia XV + 134 halaman + 17 tabel + 4 gambar + 20 lampiran Kunci: Budaya organisasi, Kompensasi, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan kuantitatif. Dengan sampel 46 karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia sebagai responden. Data yang digunakan adalah menggunakan data primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi berpengaruh positif signifikan dan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia. Begitu juga secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia dan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Budaya organisasi, Kompensasi, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sumber Daya Manusia |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mr Tegar Supriyono | ||||||
| Date Deposited: | 17 Mar 2025 03:09 | ||||||
| Last Modified: | 17 Mar 2025 03:09 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/6695 |
Actions (login required)
 |
View Item |