Bachtiar, Abdul Aziz (2024) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (849kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (106kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III..pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (16kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (14kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra dengan sampel penelitian adalah 58 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Sadhana Ekapraya Amitra dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang di peroleh dari kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang telas lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (β1 = 0,277 sig = 0,000) sedangkan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β2 = 0,179 sig= 0,000).Variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 45,2% sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam residual regresi. Daftar pustaka 21 (2016 - 2024)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Abdul Aziz | ||||||
| Date Deposited: | 21 Aug 2024 06:25 | ||||||
| Last Modified: | 21 Aug 2024 06:25 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/6265 |
Actions (login required)
 |
View Item |