Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada CV Tajama Selaras Busana

Putri, Duwi Rahma (2024) Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada CV Tajama Selaras Busana. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN SKRIPSI -DUWI RAHMA PUTRI.pdf Download (760kB)
	Text BAB I - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI_MNJ.pdf Download (193kB)
	Text BAB II - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI_MNJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB) | Request a copy
	Text BAB III - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI - MNJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (195kB) | Request a copy
	Text BAB IV - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI - MNJ.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text BAB V - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI - MNJ.pdf Download (12kB)
	Text DAPUS - SKRIPSI DUWI RAHMA PUTRI -MNJ.pdf Download (92kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada CV Tajama Selaras Busana. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Tajama Selaras Busana, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 72 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan mendatangi CV Tajama Selaras Busana. Data diolah menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 9,620 > 1,994 t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai t hitung 2,930 > 1.995 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05. Kemudian Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai t hitung 5,484 > 1.995 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan berdasarkan nilai t statistik 2,942 > 1,96 dan nilai p-value 0,0032607 < 0,05.

Actions (login required)

View Item