Aprilianti, Dinda (2023) PENGARUH WORK FROM HOME DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MEDIKA NUSANTARA GUMILANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB) | Request a copy |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB) |
Abstract
ABSTRAK Dinda Aprilianti (41183402190059) Pengaruh Work From Home dan Work life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Nusantara Gumilang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Kata Kunci: Work From Home, Work life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. xv + 141 halaman + 39 tabel + 2 diagram 3 grafik + 17 lampiran Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh work from home dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT Medika Nusantara Gumilang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif eksplanatori. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Medika Nusantara Gumilang. Work from home diukur dengan tendency to work remotely, supervision, dan reorganization. Work-life balance diukur dengan time balance, involvement balance, dan satisfaction balance. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 35 responden. Data dianalisis menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work from home tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) work from home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (4) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (6) kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara work from home terhadap kinerja. (7) kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara work-life balance terhadap kinerja. Daftar Pustaka : 63 (2003-2023)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Work From Home, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Dinda Aprilianti | ||||||
| Date Deposited: | 10 Oct 2023 09:46 | ||||||
| Last Modified: | 10 Oct 2023 09:46 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4146 |
Actions (login required)
 |
View Item |