Safitri, Anis (2022) Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention pada PT Alexindo Mandiri Express. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN ANIS SAFITRI.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I ANIS SAFITRI.pdf Download (132kB) |
|
Text
BAB II ANIS SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III ANIS SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV ANIS SAFITRI.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V ANIS SAFITRI.pdf Download (161kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA ANIS SAFITRI.pdf Download (222kB) |
Abstract
ABSTRAK Anis Safitri (41183402170025) Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Alexindo Mandiri Express. xii + 118 Halaman + 26 Tabel + 1 Gambar + 1 Diagram + 14 Lampiran Kata Kunci : Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Alexindo Mandiri Express. Populasi pada peneltian adalah seluruh karyawan PT Alexindo Mandiri Express yang berjumlah 75 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26. Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention pada PT Alexindo Mandiri Express, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,021 dengan tingkat signifikasi 0,047 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention pada PT Alexindo Mandiri Express, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,687 dengan tingkat signifikasi 0,009 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penelitian didapatkan nilai koefisien determinasi (KD) = 0,141 berarti stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 14,1% Sedangkan sisanya sebesar 85,9% (100% - 14,1%) dipengaruh oleh faktor lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini. Daftar Pustaka: 32 (2000 – 2021)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mis Anis Safitri | ||||||
| Date Deposited: | 15 Sep 2022 04:43 | ||||||
| Last Modified: | 15 Sep 2022 04:43 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1164 |
Actions (login required)
 |
View Item |