PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DIMEDIASI OLEH SOFT DAN HARD KOMPETENSI DI BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL

Saputra, Apriyanti (2024) PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DIMEDIASI OLEH SOFT DAN HARD KOMPETENSI DI BADAN RISET DAN INOVASI NASIONAL. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

[img] Text
PRNDAHULUAN APRII.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB I (2).pdf
Download (330kB)
[img] Text
BAB II (2).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (259kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III (2).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (254kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV (2).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (673kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V (2).pdf
Download (150kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA (1).pdf
Download (232kB)

Abstract

Pada era digital saat ini kepuasan kerja mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan, oleh karena itu perlu memahami aspek-aspek apa yang bisa memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dalam konteks Flexible Working Arrangement (FWA). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalis pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara dimediasi oleh soft dan hard kompetensi di Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif untuk penganalisa dan pengelompokan data sedemikian rupa lalu dioperasionalkan menggunakan angka. Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) telah melakukan sistem Flexible Working Arrangement terhitung sejak tahun 2021, maka dari itu peneliti memutuskan untuk melakukan penelitian di Badan Riset dan Inovasi Nasional. Hasil dari penelitian yang sudah dilakukan menunjukan pengaruh dari sistem kerja Flexible Working Arrangement (FWA) terhadap kepuasan kerja pegawai, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja dimediasi oleh soft skill kemudian tidak mengalami tingkat kepuasan ketika melakukan sistem kerja Flexible Working Arrangement (FWA) dimediasi oleh hard skill.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDWidyastuti, Mita0429056501
Keywords / Kata Kunci: Flexible, Sistem Kerja, Soft Skill, Hard Skill
Subjects: Kebijakan Publik
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara S1
Depositing User: Ms. Apriyanti Saputra
Date Deposited: 30 Sep 2024 06:42
Last Modified: 30 Sep 2024 06:42
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/6698

Actions (login required)

View Item View Item