Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan di PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi

Mulya, Hezkiel Krisna (2023) Persepsi Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan di PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN-1.pdf Download (456kB)
	Text BAB I-5.pdf Download (167kB)
	Text BAB II-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy
	Text BAB III-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy
	Text BAB IV-4.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB) | Request a copy
	Text BAB V-4.pdf Download (13kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-5.pdf Download (147kB)

Abstract

Keterikatan seorang karyawan dengan perusahaan dan pekerjaannya, sangat berpengaruh bagi keberlangsungan serta kesuksesan sebuah perusahaan. Keterikatan karyawan juga mengacu pada seorang karyawan yang memiliki ikatan dengan perusahaan atau pekerjaannya, baik dalam aspek kognitif, emosi maupun perilaku, yang dapat ditandai oleh perilaku kerja dengan berorientasi pada kesuksesan perusahaan. Keterikatan karyawan juga dipengaruhi oleh persepsi para karyawan mengenai dukungan organisasi dan keadilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan desain non eksperimental. Subjek berjumlah 95 orang karyawan PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan skala psikologi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala persepsi dukungan organisasi, skala keadilan organisasi dan skala keterikatan karyawan yang menggunakan model likert. Uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha Cronbach menghasilkan nilai r-alpha = 0,941 untuk skala persepsi dukungan organisasi, nilai r-alpha = 0,965 untuk skala keadilan organisasi, dan nilai r-alpha = 0,945 untuk skala keterikatan karyawan. Analisi data menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Hasil uji analisis regresi linear berganda antara persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap keterikatan karyawan menunjukan hasil bahwa nilai F = 6,622, P = 0,00 (P < 0,05), dan nilai R2 = 0,126, sehingga dapat dinyatakan bahwa persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan, dengan sumbangsih sebesar 12,6 %, sementara 87,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item