Fauziah, Alfina Nur (2025) PENGARUH ORIENTASI KARIER DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT VOKSEL ELECTRIC TBK. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (437kB) |
|
Text
Bab I.pdf Download (123kB) |
|
Text
Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy |
|
Text
Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy |
|
Text
Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy |
|
Text
Bab V.pdf Download (82kB) |
|
Text
Daftar Pustaka .pdf Download (90kB) |
Abstract
ABSTRAK Alfina Nur Fauziah (41183402190034) Pengaruh Orientasi Karier dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Voksel Electric Tbk. xv + 141 halaman + 23 tabel + 3 gambar + 15 lampiran + 2025 Kata kunci:Orientasi Karier, Keadilan Organisasional, dan Komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Orientasi Karier dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan pada PT Voksel Electric Tbk. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Voksel Electric Tbk, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik non- random sampling. Sampel penelitian adalah sebanyak 89 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Voksel Electric Tbk. Pengolahan data menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel orientasi karier tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel keadilan organisasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS, diperoleh hasil dari uji koefisien determinasi ditunjukkan dari angka korelasi linier berganda atau R Square sebesar 0,234 atau 23,4% memiliki arti bahwa koefisien determinasi sebesar Keadilan Organisasional karyawan PT Voksel Electric Tbk dipengaruhi oleh Orientasi Karier dan Keadilan Organisasional . Didukung dari hasil uji hipotesis yang dibuktikan dari nilai yang signifikan variabel orientasi karier (t hitung sebesar -1,907, sig 0,060) mengartikan bahwa variabel berpengaruh tidak signifikan. Dan hasil uji t variabel keadilan organisasi dengan t-hitung sebesar 4,210 , sig 0,000) mengartikan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT Voksel Electric Tbk. Daftar Pustaka : 48 (2002-2023)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Carrer Orientation, Organizational Justice, Organizational Commitment. | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Alfina nur | ||||||
| Date Deposited: | 28 Aug 2025 09:15 | ||||||
| Last Modified: | 28 Aug 2025 09:15 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/8426 |
Actions (login required)
 |
View Item |