PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT INDOPORLEN REFRACTORIES

Annisa, Syifa (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT INDOPORLEN REFRACTORIES. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (234kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Download (101kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (115kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Indoporlen Refractories. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Indoporlen Refractories dengan jumlah sampel sebanyak 109 orang karyawan dan dengan teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah Random Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi (dengan nilai t hitung 8,286 > 1982 t tabel dan nilai signifkansi 0,001< 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 4,563 > 1,982 t tabel dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Model regresi yang diajukan adalah layak atau fit (F-hitung 169,182; sig 0,000) di mana 76,1% komitmen organisasi PT Indoporlen Refractories di pengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 23,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.

Actions (login required)

View Item