Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga Persero Cabang Jakarta-Cikampek.

Rahman, Dedey Aulia (2022) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Marga Persero Cabang Jakarta-Cikampek. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (910kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (314kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (485kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (824kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (804kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Download (297kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (298kB)

Abstract

ABSTRAK Dedey Aulia Rahman (41183402160165) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Persero Cabang Jakarta-Cikampek. Xii + 104 halaman + 20 t abel + 15 lampiran Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Insentif, Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Marga Persero Cabang Jakarta-Cikampek. Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Jakarta-Cikampek.. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Jasa dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Jasa Marga dengan jumlah 54 orang. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner dengan cara menyebarkan kepada karyawan dalam bentuk google form, dan personal chat. Lalu data yang sudah terkumpul diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang di hitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0). Apabila ditinjau secara parsial diperoleh hasil dari variabel tingkat pendidikan dan insentif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel tingkat pendidikan sebesar 2,450 dengan angka signifikan 0,018 atau lebih kecil dari 0,05 maka, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga. Variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel pengembangan karier sebesar 4,485 dengan angka signifikan sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, artinya ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga. Pengaruh variabel tingkat pendidikan dan insentif adalah sebesar 57,7%. Sedangkan sisanya 42,3% berhubungan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDMarginingsih, RiaUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Users 16 not found.
Date Deposited: 15 Aug 2022 08:37
Last Modified: 15 Aug 2022 08:37
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/573

Actions (login required)

View Item View Item