PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT TRIDHARMA KENCANA, JAKARTA

Nurrahma, Ridha Andriani (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT TRIDHARMA KENCANA, JAKARTA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (390kB)
	Text BAB I Ridha Andriani Nurrahma.pdf Download (125kB)
	Text BAB 2 Ridha Andriani Nurrahma.pdf Restricted to Repository staff only Download (53kB) | Request a copy
	Text BAB 3 Ridha Andriani Nurrahma.pdf Restricted to Repository staff only Download (46kB) | Request a copy
	Text BAB 4 Ridha Andriani Nurrahma.pdf Restricted to Repository staff only Download (72kB) | Request a copy
	Text BAB 5 Ridha Andriani Nurrahma.pdf Download (7kB)
	Text Daftar Pustaka Ridha.pdf Download (96kB)

Abstract

ABSTRAK Ridha Andriani Nurrahma (41183402150165). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Tridharma Kencana, Jakarta. XV – 105 Halaman – 22 Tabel – 1 Diagram – 17 Lampiran. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Turnover Intention. Turnover intention merupakan keinginan seorang karyawan untuk keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaan mereka tanpa paksaan. Turnover yang tinggi dapat menyebabkan banyak kerugian bagi perusahaan. Oleh sebab itu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan tingginya turnover intention pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel komitmen organisasional dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT Tridharma Kencana, Jakarta. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 orang sebagai responden penelitian, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention hal ini dibuktikan dengan koefisien komitmen organisasional (b1) diperoleh t hitung sebesar = (-4,765) lebih besar dari t tabel (a = 0,05, df1 = 2 ; df2 = 43) = 1,681. Hasil analisis juga menemukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention hal ini dibuktikan dengan koefisien kompensasi (b2) diperoleh t hitung sebesar = (-4,613) lebih besar dari t tabel (a = 0,05, df1 = 2;df2 = 43) = 1,681. Kata kunci : Turnover Intention, KomitmenOrganisasional, Kompensasi Daftar Pustaka: 37 (1990-2020)

Actions (login required)

View Item