Pengaruh Work Engagement Dan Career Development Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Tri Centrum Fortuna Cibatu Purwakarta

HIDAYAT, RAHMAT (2023) Pengaruh Work Engagement Dan Career Development Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Tri Centrum Fortuna Cibatu Purwakarta. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (6MB)
	Text BAB I_RAHMAT HIDAYAT.pdf Download (167kB)
	Text BAB II_RAHMATHIDAYAT.pdf Restricted to Repository staff only Download (253kB) | Request a copy
	Text BAB III_RAHMAT HIDAYAT.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy
	Text BAB IV_RAHMAT HIDAYAT.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB) | Request a copy
	Text BAB V_RAHMAT HIDAYAT.pdf Download (54kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_RAHMAT HIDAYAT.pdf Download (166kB)

Abstract

Rahmat Hidayat (41183402180201) Pengaruh Work Engagement dan Career Development Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Tri Centrum Fortuna Cibatu Purwakarta. xv + 137 Halaman + 33 Tabel + 6 Gambar + 10 Lampiran + 2023 Kata Kunci: Work Engagement, Career Development, Turnover Intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Work Engagement dan Career Development terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Tri Centrum Fortuna, Cibatu Purwakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Tri Centrum Fortuna Cibatu Purwakarta dengan sampel penelitian adalah 119 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi Kantor PT Tri Centrum Fortuna dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik purposive sampling yaitu pengambilan sampel secara acak sesuai kriteria dari responden yang dibutuhkan. Data diolah menggunakan model persamaan struktural (SEM) menggunakan SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukan Work Engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter -0,491 (p-value = 0,000). Demikian halnya Career Development berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter -0,418 (p-value = 0,000). Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Work Engagement dan Career Development sebesar 69,4% (R-Square). Untuk meningkatkan hasil yang lebih baik, penelitian berikutnya disarankan menambahkan variabel lain yang diduga memengaruhi turnover intention, yakni: work life balance, stress kerja, otonomi kerja, kepuasaan kerja, job insecurity dan komitmen organisasi. Dalam pemodelan persamaan struktural disarankan menggunakan variabel work engagament sebagai variabel mediasi. Daftar Pustaka : 38 (1998-2022)

Actions (login required)

View Item