Shani, Imerlinda (2022) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan_Imerlinda Shani.pdf Download (1MB) |
|
Text
Bab I_Imerlinda Shani.pdf Download (93kB) |
|
Text
Bab II_Imerlinda Shani.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB) | Request a copy |
|
Text
Bab III_Imerlinda Shani.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy |
|
Text
Bab IV_Imerlinda Shani.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy |
|
Text
Bab V_Imerlinda Shani.pdf Download (53kB) |
|
Text
Dafpus_Imerlinda Shani.pdf Download (180kB) |
Abstract
Imerlinda Shani (41183402170030) Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. xii + 120 Halaman + 20 Tabel + 2 Grafik + 1 Gambar Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Populasi pada penelitian adalah karyawan tetap PT Nidec Sankyo Precision Indonesia yang berjumlah 208 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 1,540 dengan tingkat signifikasi 0,126 > a = 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, sedangkan Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 4,622 dengan tingkat signifikasi 0,000 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil peneltian didapatkan nilai koefisien determinasi (KD) = 0,158 berarti Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 15,8% Sedangkan sisanya sebesar 84,2% (100% - 15,8%) dipengaruh oleh faktor lain. Daftar Pusaka : 29 (2010–2017)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Komitmen Organisasi | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mis Imerlinda Shani | ||||||
| Date Deposited: | 16 Dec 2022 06:38 | ||||||
| Last Modified: | 16 Dec 2022 06:38 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1728 |
Actions (login required)
 |
View Item |