Anggraeni, Suci Fitria (2022) pengaruh internal locus of control dan job involvement terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN SUCI FIX.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB 1-3.pdf Download (207kB) |
|
Text
BAB 2-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5-1.pdf Download (183kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA-7.pdf Download (312kB) |
Abstract
Pada masa pandemic seperti sekarang, sektor ekonomi sangatlah penting di Negara berkembang persaingan bisnis sangatlah kompetitif dan kemajuan perusahaan amat sangat penting. Dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan tidak hanya diharapkan untuk melakukan pekerjaannya sesuai dengan job description yang diberikan, tetapi juga diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Internal Locus Of Control dan job Involvement terhadap OrganizationalCitizenship Behavior. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasi dengan desain non eksperimental. Subjek penelitian ini berjumlah 50 karyawan PT. Impaq Era Baru dengan teknik sampel populasi atau keseluruhan jumlah responden digunakan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi dan wawancara. Instrument yang digunakan adalah skala internal locus of control, skala job involvement, dan skala organizational citizenship behavior yang menggunakan model modifikasi skala likert. Uji realibilitas instrument menggunakan formula Alpha Cronbach menghasilkan nilai r alpha = 0,920 untuk skala Internal Locus Of Control , nilai r alpha = 0,886 untuk skala Job Involvement dan nilai r alpha = 0,885 untuk skala Organizational Citizenship Behavior. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dan uji Regresi Liniear Berganda untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian antara variable Internal Locus Of Control dan Job Involvement terhadap Organizational Citizenship Behavior , menunjukan nilai F sebesar 56,948 dengan signifikan 0,000 (p<0,05). Artinya internal Locus Of Control dan Job Involvement memiliki pengaruh signifikan terhadap O Organizational Citizenship Behavior. Koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,708 artinya internal locus of control dan job involvement memiliki pengaruh 70,8% terhadap ocb dan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh variable yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu Komitmen Organisasi & Iklim Organisasi.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kata Kunci : Internal Locus Of Control, Job Involvement, Organizational CitizenshipBehavior. | ||||||
| Subjects: | Psikologi Industri dan Organisasi | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms. Suci Fitria | ||||||
| Date Deposited: | 12 Dec 2022 06:42 | ||||||
| Last Modified: | 12 Dec 2022 06:42 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1701 |
Actions (login required)
 |
View Item |