Pengaruh Perceived Organizational Support dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Fajar Jaya Mandiri

Ulhak, Moh Daffa Dzia (2026) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Fajar Jaya Mandiri. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 4. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text 6. BAB V.pdf Download (369kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (752kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 53 orang responden, yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Instrumen penelitian yang digunakan untuk memperoleh data adalah kuesioner. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder. Proses analisis dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.4. Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t-statistik sebesar 2,149 (lebih tinggi dari 1,96) dan p-value 0,016 (< 0,05). Koefisien jalur untuk pelatihan sebesar 0,336. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik 2,667 (lebih dari 1,96) dan pvalue 0,004 (< 0,05), serta koefisien jalur sebesar 0,363. Dengan demikian, perceived organizational support yang terstruktur dan lingkungan kerja yang mendukung terbukti mampumeningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item