Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Milenial

Nursyamsiah, Janet (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Milenial. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (373kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karier dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada generasi milenial. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban pernyataan saat distribusi kuesioner melalui Google Form kepada responden yang memenuhi kriteria. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan Teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden merujuk pada rekomendasi Freankel et al. Untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini. Digunakan uji outer model dan inner model dengan bantuan alat analisis data menggunakan SmartPLS 4.1.0.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.107 dan p-value 0.181. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.373 dan p-value 0.003. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.425 dan p-value 0.000.

Actions (login required)

View Item