PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BEKASI

Maulana, Echa Oktamiani (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN BEKASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (647kB)
	Text BAB I.pdf Download (304kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (249kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor BPN Kabupaten Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan metode simple rondom sampling. Sampel penelitian adalah sebanyak 110 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer, teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form dan secara langsung di Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Bekasi. Data diolah menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS versi 4.1.0.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Original Sample atau O/S -0,092; sig 0,089); Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (O/S -0,118; sig 0,059); Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (O/S 0,670; sig 0,000); Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (O/S -0,430; sig 0,000); Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (O/S -0,359; sig 0,000); Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja (O/S -0,288; sig 0,000); Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja (O/S -0,241; sig 0,000). Model penelitian ini memenuhi kriteria model fit.

Actions (login required)

View Item