PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PENGASINAN

Maulidiyan, Az-Zahra Kamila (2025) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS PENGASINAN. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (587kB)
	Text BAB I.pdf Download (336kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Pengasinan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Pengasinan yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 42 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi –0,326, t hitung –3,024 > t tabel 2,024 dan signifikansi 0,004 < 0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien regresi 0,230, t hitung 3,288 > t tabel 2,024 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien regresi 0,599, t hitung 3,192 > t tabel 2,024 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai F hitung 26,494 > F tabel 2,859 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,651 menunjukkan bahwa variabel stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi semangat kerja sebesar 65,1%, sedangkan sisanya 34,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Simpulan dari penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh negatif signifikan, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai UPTD Puskesmas Pengasinan.

Actions (login required)

View Item