Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati

Datu, Ayu Patria (2025) Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (955kB)
	Text BAB I.pdf Download (363kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (525kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (306kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (234kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner daring (Google Form) kepada 65 responden. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 0,807 dan nilai signifikansi 0,001 (p < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, job stress juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 1,519 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan stres kerja turut mendorong intensi karyawan untuk keluar dari organisasi. Dengan demikian, kedua hipotesis dalam penelitian ini diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung guna menurunkan tingkat turnover intention di kalangan karyawan. Daftar Pustaka 31 (2016-2024)

Actions (login required)

View Item