Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati

Datu, Ayu Patria (2025) Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention Karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (955kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (363kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (415kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (412kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (525kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (306kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (234kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Pegadaian Cabang Pondok Melati. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner daring (Google Form) kepada 65 responden. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 0,807 dan nilai signifikansi 0,001 (p < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat ketidakamanan kerja, semakin tinggi pula keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, job stress juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan koefisien regresi sebesar 1,519 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan stres kerja turut mendorong intensi karyawan untuk keluar dari organisasi. Dengan demikian, kedua hipotesis dalam penelitian ini diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung guna menurunkan tingkat turnover intention di kalangan karyawan. Daftar Pustaka 31 (2016-2024)

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDSulastri, Tuti0319096402
Keywords / Kata Kunci: Job Insecurity, Job Stress, Turnover Intention
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Ms Ayu Patria datu
Date Deposited: 11 Jul 2025 08:34
Last Modified: 11 Jul 2025 08:34
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/7979

Actions (login required)

View Item View Item