Eriyanti, Novika (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND CEMPAKA BUSINESS. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (522kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (969kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (191kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (424kB) |
Abstract
Novika Eriyanti (41183402180212) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Cempaka Business. +Halaman + Tabel + Gambar + Lampiran + 2024 Kata Kunci: pelatihan, lingkungan kerja, kinerja Penelitian ini berupaya untuk menilai dampak pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Grand Cempaka Business Hotel. Metodologi yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui Google Form kepada 100 responden. Penelitian ini menggunakan strategi sampel purposive sampling, dengan memperhatikan kriteria tertentu. Hipotesis diuji dengan teknik Partial Least Squares (PLS) versi 3.0 untuk analisis data. Penelitian ini menunjukkan bahwa 65,9% variabel kinerja pegawai yang merupakan variabel terikat disebabkan oleh variabel bebas yaitu pelatihan dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya disebabkan oleh faktor eksternal yang tidak dimasukkan dalam model. Variabel pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai t-statistik sebesar 5.180 melebihi 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.000 kurang dari 0,05, dengan koefisien jalur sampel asli pada uji hipotesis sebesar 0.500. Lingkungan kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, dibuktikan dengan t-statistik sebesar 3.973 (lebih dari 1.96) dan p-values sebesar 0.000 (kurang dari 0.05), dengan koefisien jalur original sample sebesar 0.369 dalam pengujian hipotesis. Pelatihan yang terstruktur secara efektif dan lingkungan kerja yang mendukung telah terbukti meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas kerja. Daftar Pustaka: 57 (2013-2023)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | pelatihan, lingkungan kerja, kinerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Novika Eriyanti | ||||||
| Date Deposited: | 11 Jul 2025 06:48 | ||||||
| Last Modified: | 11 Jul 2025 06:48 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/7974 |
Actions (login required)
 |
View Item |