PENGARUH KOMITMEN DAN REWARD TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BALAI TEKNOLOGI AIR MINUM BEKASI

Candra, Candra (2022) PENGARUH KOMITMEN DAN REWARD TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BALAI TEKNOLOGI AIR MINUM BEKASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (409kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (663kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (509kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (208kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (432kB)

Abstract

ABSTRAK Candra (41183402160207) Pengaruh Komitmen dan Reward Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Balai Teknologi Air Minum Bekasi). Xiii +93 halaman +23 tabel +15 lampiran Kata Kunci: Komitmen, Reward, Semangat kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen dan Reward Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Balai Teknologi Air Minum Bekasi). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Komitmen dan Reward Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Balai Teknologi Air Minum Bekasi). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan Balau Teknologi Air Minum Bekasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawana Balai Teknologi Air Minum Bekasi dengan jumlah 52 orang. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh menggunakan rumus slovin, dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner dengan cara menyebarkan kepada karyawan dalam bentuk google form. Lalu data yang sudah terkumpul diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang di hitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0). Berdasarkan hasil yang diperoleh dari variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel komitmen sebesar 4,730 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka, artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan antara komitmen terhadap semangat kerja di Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variable Reward sebesar 2,044 dengan angka signifikan sebesar 0,046 atau lebih kecil dari 0,05, artinya ada pengaruh positif yang signifikan antara Reward terhadap semangat kerja Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Komitmen dan Reward adalah sebesar 63,7%. Sedangkan sisanya 36,3% berhubungan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Daftar Pustaka: 44 (2002-2022)

Actions (login required)

View Item