Oktaviani, Santi (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Departemen part Manufacturing Division (PMD) PT ARN. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan Santi(1).pdf Download (4MB) |
|
Text
BAB 1 SANTI 08022023.pdf Download (166kB) |
|
Text
BAB 2 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4 SANTI 08022023.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5 SANTI 08022023.pdf Download (32kB) |
|
Text
Daftar Pustaka 09022023.pdf Download (188kB) |
Abstract
Disiplin kerja merupakan cara atau alat yang digunakan oleh para pemimpin maupun manager dalam antar karyawan agar para karyawan mau dan bersedia mengubah perilaku dalam upaya meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang agar menaati semua peraturan baik norma sosial yang berlaku di suatu perusahaan. Oleh sebab itu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan kurangnya atau turunnya disiplin kerja pada karyawan pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin kerja karyawan pada departemen Part Manufacturing Division (PMD) PT ARN. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 104 orang sebagai responden penelitian, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien kepemimpinan (b ) diperoleh t hitung sebesar = 4,459 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ; df2 = 104) = 1,659. Hasil analisis juga menemukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dn signifikan terhadap disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien budaya kerja (b ) diperoleh t hitung sebesar = 3,615 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ; df2 = 104) = 1.659. 2
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kepemimpinan, Budaya Kerja, Disiplin Kerja. | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms. Santi Oktaviani | ||||||
| Date Deposited: | 14 Feb 2023 06:57 | ||||||
| Last Modified: | 14 Feb 2023 06:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/2165 |
Actions (login required)
 |
View Item |