PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG USAHA MIKRO KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA

Utami, Mega Tri (2022) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPUTI BIDANG USAHA MIKRO KEMENTERIAN KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

[img] Text
Pendahuluan_Mega Tri Utami.pdf
Download (3MB)
[img] Text
BAB I - Mega.pdf
Download (175kB)
[img] Text
BAB II - Mega.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (246kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III - Mega.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (276kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV - Mega.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (844kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V - Mega.pdf
Download (78kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA - Mega.pdf
Download (93kB)

Abstract

Mega Tri Utami (41183402180128) ABSTRAK Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Deputi Bidang UsahaMikro Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Republik Indonesia. Xi + 121 halaman + 26 tabel + 15 gambar + 2022 + 22 lampiran Kata kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Deputi Bidang Usaha Mikro Kementerian Koperasi danUsaha Kecil Menengah Republik Indonesia. Dengan dilakukannya penelitian ini diharapakan dapat memberikan pengaruh yang positif bagi pegawai di Kemeneterian Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Republik Indonesia khususnya pada Deputi Bidang Usaha Mikro. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulandata kuesioner kepada 96 responden. Persamaan regresi berganda diperoleh Y = 5,480 + 0,4907X1 + 0,353X2 membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian koefisien determinasi(R2) sebesar 0,559 atau 55,9% dilihat dari R Square. Hal ini menunjukkan 55,9% variabel disiplin (X1) dan motivasi (X2) mempengaruhi variabel kinerja (Y) dan 44,1% dipengaruhi faktor lain.

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi:
ContributionContributors / Dosen PembimbingNIDN
UNSPECIFIEDHarahab, Jamalludin0431036903
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Mis Mega Tri Utami
Date Deposited: 07 Dec 2022 08:32
Last Modified: 07 Dec 2022 08:32
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1642

Actions (login required)

View Item View Item