Wulandari, Wulandari (2022) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1). Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam “45” Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan Wulandari.pdf Download (3MB) |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_BAB 1.pdf Download (330kB) |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB) | Request a copy |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB) | Request a copy |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_BAB 5.pdf Download (171kB) |
|
Text
SKRIPSI_WULANDARI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB) |
Abstract
ABSTRAK Wulandari (41183402180139) Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1). xi+ 103 halaman + 1 bagan + 19 tabel + 2022 + 11 lampiran Kata Kunci: Kompensasi, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1). Selain itu, untuk mengukur besarnya pengaruh diantara dua variabel kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta mengidentifikasi faktor-faktor yang tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner dengan sampel sebanyak 100 orang karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1) sebagai responden kemudian diolah menggunakan SPSS 21 menghasilkan bahwa variabel kompensasi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1) dengan hasil nilai sig 0.000 < 0,05 dan nilai Fhitung 41,620 > Ftabel 3,09. Secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil t hitung 8,884 > t tabel 1,660 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel beban kerja secara parsial memperoleh hasil t hitung 1,179 < t tabel 1,660 dengan tingkat signifikansi 0,241 > 0,05 maka dapat dikatakan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Namun, beban kerja yang dirasakan karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 1 (DAOP 1) tidak terlalu berpengaruh dalam peningkatan kepuasan kerja mereka. Daftar Pustaka: 27 (2005-2021)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mis Wulandari Wulandari | ||||||
| Date Deposited: | 12 Oct 2022 09:57 | ||||||
| Last Modified: | 12 Oct 2022 09:57 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1357 |
Actions (login required)
 |
View Item |