Priatna, Ade Endang (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Koyota Internasional Group. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN ADE ENDANG PRIATNA.pdf Download (587kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (245kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (141kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB) |
Abstract
Ade Endang Priatna (41183402170037) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior Pada PT Koyota Internasional Group. xiii + 93 Halaman + 20 Tabel + 3 Grafik + 1 Gambar Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhenship Behavior Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota Internasional Group. Populasi pada peneltian adalah pada karyawan PT Koyota Internasional Group berjumlah 50 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 0,322 dengan nilai t hitung 3,741 dengan tingkat signifikan, sedangkan Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien (β2) sebesar 0.734 dengan nilai t hitung 5,623 dan tingkat signifikan 0,000 Dari hasil Uji F (secara simnultan) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan koomitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizhenship behavior hasil ini dibuktikan dengan hasil F hitung yaitu sebesar 42,950 dengan signifikansi 0,000. Besarnya kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior adalah sebesar 64,6% sedangkan sisanya sebesar 35,4% (100% - 64,6%) dipengaruhi oleh faktor lain. Daftar Pusaka : 30 (2001–2018)
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhenship Behavior | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mr Ade Endang | ||||||
| Date Deposited: | 15 Sep 2022 04:15 | ||||||
| Last Modified: | 15 Sep 2022 04:15 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/1163 |
Actions (login required)
 |
View Item |