Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT PP Prsisi Tbk

-, Ariansyah (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT PP Prsisi Tbk. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (490kB)
	Text BAB I.pdf Download (133kB)
	Text BAB II.pdf Download (188kB)
	Text BAB III.pdf Download (275kB)
	Text BAB IV.pdf Download (553kB)
	Text BAB V.pdf Download (86kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (26kB)

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT PP Prsisi Tbk. xvi + 135 halaman + 26 tabel + 1 gambar + 1 grafik + 15 lampiran Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT PP Presisi Tbk. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT PP Pesisi Tbk dengan sampel penelitian adalah 53 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT PP Presisi Tbk dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang di peroleh dari kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 53 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27 yang telas lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model. Hasil penelitian menunjukan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja namun kebalikannya yakni berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja (β1 = -0,072 sig = 0,021) sedangkan Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (β2 = 0,089 sig = 0,000) Variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja sebesar 35,8 persen sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam residual regresi. Daftar pustaka 24 (2005 - 2022)

Actions (login required)

View Item