Rahayu, Siti (2025) Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Guru. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (306kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (466kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (179kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (283kB) |
Abstract
ABSTRACT Work is one of the keys to individual happiness. Factors that can trigger happiness in the workplace include the quality of work life and work-life balance. This study aims to determine whether there is a relationship between quality of work life and work-life balance with happiness at work among teachers. The research used a quantitative approach with a population study design. The study involved 79 teacher respondents. Data collection methods included interviews and psychological scales: the Happiness at Work Scale with a reliability of 0,952, the Quality of Work Life Scale with a reliability of 0,947, and the Work-Life Balance Scale with a reliability of 0,936. The Spearman’s correlation test results showed no significant relationship between quality of work life and happiness at work (r=0,084; p=0.461), but a significant relationship between work-life balance and happiness at work (r= 0.603; p=0,000). Regression analysis indicated that quality of work life significantly affects happiness at work, accounting for 9.7% of the variance in workplace happiness. Keywords: happiness at work, work-life balance, quality of work life, teachers. ABSTRAK Pekerjaan menjadi salah satu kunci kebahagiaan individu. Faktor yang memicu kebahagiaan di tempat kerja adalah kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja pada guru. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan studi populasi. Penelitian ini menggunakan 79 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan skala psikologi Happiness at Work dengan reliabilitas 0,952, QWL dengan reliabilitas 0,947, Work Life Balance dengan reliabilitas 0,936. Hasil uji korelasi spearmant’s menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja (r=0,084, p=0,461), terdapat hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dengan kebahagiaan di tempat kerja (r=0,603, p=0,000). Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja dan menyumbang (9,7%) terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Kata kunci: kebahagiaan di tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kualitas kehidupan kerja, guru.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Kata kunci: kebahagiaan di tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kualitas kehidupan kerja, guru. | ||||||
| Subjects: | Psikologi Industri dan Organisasi | ||||||
| Faculty: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi S1 | ||||||
| Depositing User: | Miss Siti Rahayu | ||||||
| Date Deposited: | 24 Jul 2025 08:58 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jul 2025 08:58 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/8104 |
Actions (login required)
 |
View Item |