Kurniawati, Nia (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![]() |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (806kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (371kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (850kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB V.pdf Download (348kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (346kB) |
Abstract
Nia Kurniawati (41183402180121) Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center Point Bekasi. xv + 104 halaman + 2 gambar + 2 grafik + 25 tabel + 18 lampiran + 2025 Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 60 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Data diolah menggunakan regresi ganda dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi β₁ positif yaitu 0,419, dengan nilai P value sebesar 0,000. Hal ini berarti jika kompensasi meningkat satu satuan, maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,419 satuan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Apartemen Center Point Bekasi. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi β2 positif yaitu 0,384, dengan nilai P-value sebesar 0,000. Hal ini berarti jika kepemimpinan meningkat satu satuan, maka kepuasan kerja akan meningkat sebesar 0,384 satuan. Model yang diajukan adalah cocok atau fit (F-hitung = 36,167. Sig = 0,000) dimana variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh Kompensasi dan Kepemimpinan sebesar 54,4%, sedangkan sisanya 45,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teliti dalam penelitian ini. Daftar Pustaka: 32 (2011 - 2023)
Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
Keywords / Kata Kunci: | Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja | ||||||
Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
Depositing User: | Ms Nia Kurnia | ||||||
Date Deposited: | 11 Jul 2025 06:41 | ||||||
Last Modified: | 11 Jul 2025 06:41 | ||||||
URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/7975 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |