Damayanti, Monika (2024) Pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
I - Pendahuluan.pdf Download (2MB) |
|
Text
II - BAB I.pdf Download (143kB) |
|
Text
III - BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy |
|
Text
IV - BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB) | Request a copy |
|
Text
V - BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB) | Request a copy |
|
Text
VI - BAB V.pdf Download (40kB) |
|
Text
VII - Daftar Pustaka.pdf Download (185kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara work-life balance dan organizational culture terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja generasi Z. Prosedur pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu dan diperoleh 100 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance, organizational culture dan employee engagement terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian work-life balance dan organizational culture terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya employee engagement tidak terbukti dan signifikan dapat memediasi work-life balance dan organizational culture terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Work-Life Balance, Organizational Culture, Turnover Intention, dan Employee Engagement | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms Monika Damayanti | ||||||
| Date Deposited: | 14 May 2025 02:03 | ||||||
| Last Modified: | 14 May 2025 02:03 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/7598 |
Actions (login required)
 |
View Item |