PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ROLE CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT BANK BTPN SYARIAH AREA PURWAKARTA

Romlah, Ainul (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN ROLE CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT BANK BTPN SYARIAH AREA PURWAKARTA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (918kB)
	Text BAB I.pdf Download (745kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (786kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (10kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (246kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan role conflict terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank BTPN Syariah area Purwakarta. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja Community Officer (CO) PT Bank BTPN Syariah area Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan menggunakan purposive sampling sebanyak 88 responden. Data dianalisis menggunakan Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sampel sebesar 0.536 (t-statistic sebesar 6.345; sig 0.000). Role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sampel sebesar 0.196 (t-statistic sebesar 2.073; sig 0.019). Secara bersama-sama pengaruh work family conflcit (X1) dan role conflict (X2) terhadap turnover intention (Y) sebesar 39,2 persen dan sisanya 60,8 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Model yang disusun adalah cocok (fit) dengan GoF sebesar 0.547.

Actions (login required)

View Item