PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BEKASI

Nugraha, Surya Adi (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BEKASI. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (792kB)
	Text BAB I.pdf Download (419kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (87kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (142kB)

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi. xvi + 144 halaman + 23 tabel + 8 gambar + 19 lampiran Kata kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BKPSDM Kota Bekasi. Sampel penelitian terdiri dari 56 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25, sementara uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai BKPSDM Kota Bekasi (1 = 0,149; t-hitung = 0,905; sig = 0,370). Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai BKPSDM Kota Bekasi (2 = 0,664; t-hitung = 4,137; sig = 0,000). Variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan komitmen organisasi sebesar 29,3%, sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam analisis regresi. Daftar Pustaka: 31 (1999-2023)

Actions (login required)

View Item