Istianto, Bambang Supri (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN (SERVANT LEADERSHIP) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PT HANKOOK TIRE INDONESIA. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (491kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (65kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB) | Request a copy |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (468kB) | Request a copy |
|
Text
BAB V.pdf Download (99kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) |
Abstract
Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Servant Leadership) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan PT Hankook Tire Indonesia xvi + 117 halaman + 1 gambar + 2 diagram + 19 tabel + 15 lampiran + 2020 Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (servant leadership) dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan PT Hankook Tire Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Hankook Tire Indonesia. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 42 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil uji parsial menunjukan Gaya kepemimpinan (servant leadership) berpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan karyawan yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (β11) sebesar 0,203 dengan (t hitung = 2,166 : sig = 0,036) dan Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kedisiplinan karyawan yang dibuktikan dengan nilai nilai koefesien regresi (β2) sebesar 0,138 dengan ( t hitung = 1,465; sig =0,151. Besarnya kontribusi Gaya kepemimpinan (servant leadership) dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan sebesar 40,1% sedangkan sisanya 59,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Karyawan | ||||||
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 | ||||||
| Depositing User: | Mr Bambang Supri IStianto | ||||||
| Date Deposited: | 27 Dec 2023 03:00 | ||||||
| Last Modified: | 27 Dec 2023 03:00 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4564 |
Actions (login required)
 |
View Item |