Kinerja Pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi

LAKSONO, ARDIAN PUTRA (2022) Kinerja Pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (840kB)
	Text BAB I.pdf Download (256kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (14kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan (observasi) yang dilakukan penulis bahwa tidak semua pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi mampu menghasilkan kinerja baik dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Hal ini terlihat dari beberapa kondisi sebagai berikut: (1) Penyelesaian pekerjaan mengalami keterlambatan (2) Tingkat kedisiplinan pegawai belum baik. Memperhatikan hal tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjt dengan judul: Kinerja Pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi. Selain itu, juga untuk mengetahui hambatan apa yang dihadapi pegawai Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi dalam rangka meningkatkan kinerjanya dan upaya apa saja yang dapat mengatasi hambatan tersebut. Dalam mengungkap kinerja pegawai Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi digunakan teori Hasibuan (2007:95) yang mengemukakan unsur penilaian kinerja terdiri dari: (1) Kesetiaan (2) Prestasi Kerja (3) Kejujuran (4) Kedisiplinan (5) Kreativitas (6) Kerjasama (7) Kepemimpinan (8) Kepribadian (9) Prakarsa (10) Kecakapan (11) Tanggungjawab. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriftif analisis dengan menggunakan metode survey, dan pengumpulan data observasi dan kuesioner. Populasi adalah pegawai Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi sebanyak 50 pegawai dan semua dijadikan sampel sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan kinerja pegawai di Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi sudah baik (rata-rata total skor jawaban 194,95 atau 77,98%). Meskipun secara umum sudah baik, namun ada beberapa hambatan yang dihadapi pegawai Kantor Camat Bekasi Utara Kota Bekasi dalam meningkatkan kinerjanya, antar lain: (1) Kedisiplinan pegawai dalam mentaati peraturan jam kerja belum baik, (2) Tanggung jawab pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan belum baik. Upaya untuk mengatasi rendahnya disiplin pegawai, sudah seharusnya Camat Bekasi Utara Kota Bekasi dengan memberikan teladan atau contoh berdisiplin serta menerapkan peraturan disiplin secara tegas dan konsisten dengan bersikap tegas dan adil dalam memberi sanksi hukuman disiplin kepada setiap pegawai yang melakukan tindakan pelanggaran. Upaya mengatasi kurangnya tanggung jawab pegawai dengan meningkatkan kemampuan dan ketrampilan pegawai melalui pelaksanaan program pelatihan yang sesuai dengan bidang tugas pekerjaannya dan menerapkan peraturan disiplin secara tegas dan konsisten. Kata Kunci : Kinerja, Pegawai

Actions (login required)

View Item