Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi

Nupus, Yaya Zakiatun (2023) Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

[img] Text
pendahuluan.pdf

Download (2MB)
[img] Text
bab 1.pdf

Download (145kB)
[img] Text
bab 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (255kB) | Request a copy
[img] Text
bab 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (267kB) | Request a copy
[img] Text
bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (678kB) | Request a copy
[img] Text
bab 5.pdf

Download (188kB)
[img] Text
daftar pustaka.pdf

Download (138kB)

Abstract

Yaya Zakiatun Nupus (41183402190163) Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi xiv + 116 halaman + 23 tabel + 1 gambar + 5 diagram + 22 lampiran Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Kepuasan Kerja Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi yang berjumlah 35 orang. Metode yang dipakai yaitu menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan ialah data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang merupakan seluruh populasi. Pengolahan data memakai uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program (SPSS) 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini dapat dilihat dengan nilai β1 = 0.304 yang signifikan pada t hitung sebesar 2.872 dan sig sebesar 0.007. Begitu juga pada variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini juga dapat dilihat dengan nilai β2 = 0,422 yang signifikan pada t hitung sebesar 2.386 dan sig sebesar 0,023, dan dengan hasil uji hipotesis melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil variabel stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini dibuktikan melalui nilai uji f = 19.625 dengan signifikansi 0.000 dan dari nilai koefisien determinasi Adjusted R square = 0.523. Sehingga disimpulkan bahwa stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.523 atau 52%, sisanya 48% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Daftar Pustaka : 34 (2010-2022)

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Ms. Yaya Zakiatun
Date Deposited: 11 Oct 2023 09:23
Last Modified: 11 Oct 2023 09:23
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4152

Actions (login required)

View Item View Item