Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Perusahaan PT Nidec Sankyo Precision Indonesia

Wati, Tia (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Perusahaan PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.

[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (597kB)
[img] Text
BAB 1 TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (438kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 2 TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (472kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 3 TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (561kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 4 TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5 TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (324kB) | Request a copy
[img] Text
DAFPUS TIA FIX (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (651kB) | Request a copy

Abstract

Tia Wati (41183402170090) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Perusahaan PT Nidec Sankyo Precision Indonesia Xiii + 108 Halaman + 18 Tabel + 3 Gambar + 2 Grafik + 19 Lampiran Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasonal pada perusahaan PT Nidec Sankyo Precision Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Nidec Sankyo Precision Indonesia berjumlah 220 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling. Jumlah responden minimum untuk sampel penelitian ini adalah 120 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis data Structurail Eqation Modelling (SEM) yang menggunakan software SmartPLS 4 yang dijalankan dengan media komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Orgainisaisional. Artinya semakin baik disiplin kerja karyawan pada suatu perusahaan maka semakin baik pula komitmen orgainisasi perusahaan yang dijailankan. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Artinya semakin baik lingkungan kerja pada perusahaan maka semakin besar pula komitmen karyawan pada perusahaan dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap komitmen orgainisasional. Artinya disiplin kerja dapat memediasi dan memperkuat lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Daftar Pustaka: 61 (2015-2022)

Item Type: Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1))
Keywords / Kata Kunci: Komitmen Orgainisaisional
Subjects: Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia
Faculty: Fakultas Ekonomi > Manajemen S1
Depositing User: Ms. Tia Wati
Date Deposited: 10 Oct 2023 06:21
Last Modified: 10 Oct 2023 06:21
URI: http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/4117

Actions (login required)

View Item View Item