Octaviana, Nailus Sya'adah (2023) EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI SUKU DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam 45 Bekasi.
![[img]](http://repository.unismabekasi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.. (1).pdf Download (1MB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (160kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (494kB) | Request a copy |
|
Text
BAB 5.pdf Download (129kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB) |
Abstract
Penulisan skripsi ini bertitik tolak dari bagaimana gambaran efektivitas kinerja pegawai Suku Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Administrasi Jakarta Timur, dengan judul: “Efektivitas Kinerja Pegawai Suku Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Administrasi Jakrta Timur”. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dan teknik pengumpulan data dikaji melalui observasi, dokumentasi, wawancara, penyebaran kuesioner kepada responden, dan studi literatur. Dalam penelitian ini menggunakan teori kriteria efektivitas menurut Tyson dan Jackson (2000:233) dengan delapan indikator yang mempengaruhi pencapaian efektivitas kinerja yaitu pengarahan, delegasi, pertanggungjawaban, pengendalian. Efisiensi, koordinasi, adaptasi, serta sistem sosial dan harapan perorang. Berdasarkan hasil rekapitulasi seluruh indikator penelitian mengenai Efektivits Kinerja Pegawai Suku Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Administrasi Jakarta Timur menunjukan angka 69,24%. Dari jumlah nilai tersebut menurut Sugiyono (2010:93) termasuk kategori baik antara (61% - 80%). Secara terperinci dapat dijelaskan sebagai berikut: (1) pada indikator Pengarahan menunjukan nilai 73,03% termasuk kategori baik, (2) Delegasi menunjukan nilai 68,48% termasuk kategori baik, (3) Pertanggungjawaban menunjukan 55,75% termasuk kategori cukup baik, (4) Pengendalian menunjukan nilai 70,60% termasuk kategori baik, (5) Efisiensi menunjukan 73,93% termasuk kategori baik, (6) Koordinasi menunjukan 70,90% termasuk kategori baik, (7) Adaptasi menunjukan 68,78% termasuk kategori baik, (8) Sistem Sosial dan Harapan perorang menunjukan 69,69% termasuk kategori baik. Hambatan-hambatan yang ditemukan adalah: (1) Terdapat sikap arogansi dalam mengerjakan pekerjaan, (2) Kurangnya disiplinitas pegawai; dan (3) Kurangnya apresiasi reward dari pimpinan. Kata Kunci: Efektivitas, Kinerja, Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (TA, Skripsi, Tesis, Disertasi) (Sarjana (S1)) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors/Dosen Pembimbing,NIDN Dosen bisa diakses di LINK https://bit.ly/NIDNdosenunismabekasi: |
|
||||||
| Keywords / Kata Kunci: | Efektivitas, Kinerja, Sumber Daya Manusia | ||||||
| Subjects: | Ilmu Politik Ilmu Pemerintakahan |
||||||
| Faculty: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan S1 | ||||||
| Depositing User: | Ms. Nailus Sya'adah | ||||||
| Date Deposited: | 03 Jul 2023 06:17 | ||||||
| Last Modified: | 03 Jul 2023 06:17 | ||||||
| URI: | http://repository.unismabekasi.ac.id/id/eprint/2911 |
Actions (login required)
 |
View Item |