Pengaruh Dispilin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi

Fajriani, Nur Difa (2022) Pengaruh Dispilin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi. Sarjana (S1) thesis, Universitas Islam "45" Bekasi.

	Text Pendahuluan difa nur fajriani(1).pdf Download (18MB)
	Text BAB I_DIFA NUR FAJRIANI FIX.pdf Download (126kB)
	Text BAB II_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB) | Request a copy
	Text BAB III_DIFA NUR FAJRIANI fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy
	Text BAB IV_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy
	Text BAB V_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Download (94kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_DIFA NUR FAJRIANI.pdf Download (165kB)

Abstract

ABSTRAK Difa Nur Fajriani (41183402160265) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Bekasi Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pos Indonesia (Bekasi). Menggunakan sampel sebanyak 109 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistic dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS). Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa hasil anova (uji F) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka nilai variabel disiplin kerja, kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan Hasil t hitung sebesar 3,638 dan t tabel sebesar 1,659 dengan n = 108 dan df = n-k (108-3 = 105). Oleh karena itu 3,638 > 1,659 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa Ha diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Adanya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan adalah positif. Dan ini menunjukkan Hasil t hitung sebesar 8,436 dan t tabel sebesar 1,659 dengan n = 108 dan df = n-k (108-3 = 105). Oleh karena itu 8,436 > 1,659 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka dapat dinyatakan bahwa Ha diterima, artinya kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun ada hubungannya antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan adalah positif. Untuk koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,606 atau 60,6% dari variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan bahwa variabel disiplin kerja, kepuasan kerja sangat kuat. Sedangkan 39,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti budaya organiasasi, motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item